Nu har jag ett litet förslag hur vi kan sänka ungdomsarbetslösheten i Sverige. Efter lite research kan jag konstatera att många arbetsgivare, både offentliga och privata, anställer pensionärer. Visst är det konstigt? Vi har en ålder där jag får sluta jobba och gå hem med pension, en fantastisk förmån. Under mina år när jag har jobbat, så har jag betalat in en hel del av min lön för att få pension när jag fyllt 65 år.
Däremot är det inte så lätt att få fram statistik på hur många av de anställda i Sverige som har pension och jobbar. Mycket lättare att få fram statistik på arbetslösa.
Som arbetsgivare vet jag mina anställdas personnummer. Då vet jag alltså när han/hon ska gå i pension, fyller 65 år. (Jag vet att jag får jobba tills jag är 67 år.) Det betyder att jag som arbetsgivare kan planera för att någon ska gå i pension och på så vis anställa en ny, som då är ung.
Men så gör jag inte som arbetsgivare, utan jag fortsätter anställa personer som avslutat sin anställning med pension. Varför då? Är det för att det är enkelt? Slipper lära upp någon ny. Är det för det är billigare? Slipper betala in pensionsavgift. Är det för att någon ny kan börja ställa frågor och vill kanske förändra? Då blir det jobbigt. Varför anställer arbetsgivare i Sverige pensionärer när vi behöver få in de unga på arbetsmarknaden?
Anställ arbetslösa, både ungdomar och äldre, och låt pensionärerna vara pensionärer!
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar